- URAIAN SINGKAT
Salah satu keunggulan bank yang mampu bersaing terutama karena adanya pengelola dan para pegawai bank yang memiliki kompetensi, integritas dan spirit kerja tim yang baik. Berkaitan dengan pembenahan dan pemberdayaan faktor internal bank, salah satu faktor yang paling kompleks adalah terkait sumber daya manusia. Pemberdayaan tersebut dimulai dari pemilihan calon pegawai sebagai calon pemimpin bank di masa depan.
- MANFAAT
Dengan proses seleksi ini bank akan memperoleh calon-calon pegawai terbaik, yang memenuhi persyaratan yang ditentukan secara obyekif dan independen.
- METODE
Penjaringan peserta dilakukan melalui web LPPI, web Bank dan atau media lainnya seperti situs pencari kerja, LinkedIn, dan jeja- ring LPPI lainnya. LPPI akan menye- diakan website e-recruitment khusus bagi peserta untuk mema- sukkan data diri.
Metode seleksi yang dilakukan melalui beberapa tahap (bergantung kebutuhan Bank) se- perti : 1. Seleksi administrasi, 2. Tes Pengetahuan Umum Perbankan dan Bahasa Inggris, 3. Tes Potensi Akademik, 4. Tes Psikologi, 5. Wawancara Kompetensi, 6. Tes Kesehatan, 7. Wawancara User.
- TIM ASSESSOR
Terdiri dari para praktisi perbankan dan keuangan, serta para psikolog yang berpengalaman.
- DURASI
Keseluruhan proses rekrutmen memerlukan waktu berkisar antara 2 – 4 bulan, bergantung pada tahapan rekrutmen yang dilakukan.